企业与离职员工签订了竞业禁止协议，没有给予补偿金，离职员工是否要遵守协议?

　　某单位员工离职时按照单位要求与单位签订了一份《竞业禁止协议》，主要内容是要求该员工在离职两年之内不得在同行业类似岗位就职，但没有约定如何补偿该员工。那么，该员工离职后是否需要遵守竞业禁止的义务呢?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　判断与原单位签署了竞业禁止协议的员工是否需遵守该义务，要从几个方面来考察：

　　第一，该员工是否属于竞业禁止的范围。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。超出该范围的不负保密义务的普通员工不在竞业禁止范围之内。

　　第二，原单位有无给予该员工补偿。如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者在一定期限内将不得从事某种职业，这将会给劳动者带来一定的损失，因此单位需要支付补偿金。

　　1、原单位没有给员工支付补偿的，员工无须履行竞业禁止的义务。若员工履行了竞业限制义务的，有权要求原单位给予补偿，具体的支付标准由双方协商。协商不成的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，员工有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　2、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，竞业限制协议合法有效，并应当按照约定履行。

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